建筑工地全面实行劳务实名制，劳务实名制有什么意义?

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　　从今年5月1日起，我国将实施《保障农民工工资支付条例》，条例规定建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。

　　条例明确规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在劳务实名制管理系统平台进行登记，方可允许其进入施工现场施工。

　　劳务实名制能解决什么问题呢?

　　1、从根本上解决农民工欠薪问题

　　工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益;那劳务人员管理系统工资审核、查询有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。

　　2、提高工程上工人整体素质和工程质量

　　智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性;实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。

　　3、规避用工风险解决劳务纠纷

　　很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。

　　4、有利于安全管理避免恶性事件发生

　　实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。

　　劳务实名制管理平台有什么功能?

　　泛普软件的智慧考勤管理平台支持多种考勤方式，经过轻松配置即可实现与政府实名制平台的对接，还可以在后台实时管控，将工地人员自动统计分析和计入项目成本。

　　1、劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。通过身份证阅读器识别劳务人员身份证，同劳务人员详细信息对比，从源头控制实名登记信息，确保信息准确。可通过系统平台查看劳务人员详细信息，并可按施工班组快速生成劳务人员花名册，满足作业和管理需求。

　　2、劳务人员考勤管理。劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤，月底系统自动生成考勤报表，掌握劳务人员和班组的实际出勤情况。项目管理人员通过分析班组和劳务人员的出勤情况，掌握项目实际用工成本和劳务人员的流动情况。

　　3、劳务人员薪酬管理。平台可根据出勤情况自动计算薪酬、薪酬审批、报表统计，并自主发放工资，同时与政府部门对劳务工的工资发放协同监管，劳资纠纷有据可依。

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发布：2023-08-14 11:31 编辑：泛普软件 · syy [打印此页] [关闭]