计件工资制给中小企业添加了活力

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 在日益激烈的市场竞争中，中小企业因其对环境的应变能力较强，展现出了较强的生命力。中小企业经营机制比较灵活，投资少、见效快，且具有产品品种丰富、涉及领域广泛等特点，对我国经济的发展有着不可替代的作用。然而，对于如何加强企业财务管理这个问题，有相当一部分中小企业并未足够重视，从而使企业财务管理的作用没有得到充分发挥。

随着企业销售规模的扩大、业务的飞速发展，部分企业建立起覆盖全国乃至全世界的由销售分公司、地区总经销商、各级代理商或专卖店构成的多级分销网络。企业竞争，市场为先，企业分销网络已成为企业重要资源及核心竞争要素之一。

随着数字化时代的到来，企业面临来自各个环节的竞争，企业的反应速度是决胜的关键因素，作为企业的经营者如何合理地计划、管理、协调和控制分销资源已成为企业面临的一个无法回避的棘手问题。由于企业分销系统分布广泛，地域跨度大，且日益庞大，在企业日常运作中，必须很好地解决财务管理问题，才能更好地决胜于市场。

计件工资制，是按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。它是计时工资的转化形式。计件工资与计时工资的区别在于它是间接地用劳动时间（即由一定时间的劳动所凝结的产品数量）来计量职工的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量，因此，计件工资能较准确地反映职工的实际劳动量。

要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。必须同时制定严格的任务要求。要加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。就正确选择计件工资的具体方式。加强思想政治工作。

计件工作软件以个人计件/计时，集体计件方式计算工资的企业工资计算及工资发放管理的工资管理系统。计件工资管理软件为各工厂提供计件工资录入，计时工资录入，集体计件工资录入，订单管理，订单生产进度，工资统计，工资条发放，多样计件工资明细报表和汇总表等功能。计件工资系统设计以追求“实用性”为宗旨，以软件操作简便，灵活，以适应各工厂个性需求为出发点，方便各工厂计件工资管理为目标。也可以为企业个性化需求进行二次开发，让计件工资管理系统更适合企业的需求。进一步强化工资集体协商制度。实现不同产品计件单价的统一衡量标准。