新的时代下计件工资制的特点和作用
1984年,党的十二届三中全会作出了《中共中央关于经济体制改革的决定》以后,城市经济体制改革进入了一个新的阶段。随着有计划商品经济体制的逐步建立,国家不再直接管理企业,企业将成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。企业必须生产适销对路的产品,才能在市场竞争中生存和发展,其自身利益包括职工工资能否增长,均主要取决于本单位经济效益的好差。这一客观情况对企业实行计件工资制提出了一系列新的要求。现阶段的计件工资制应具有如下新的特点和作用:
(一)综合性
由于企业生产的各种产品必须通过市场交换才能实现其价值,因此,计件工资的依据不能仅仅是合格产品的数量,而应该是能够通过交换实现其价值的产品数量或工作量,这种产量或工作量是与质量、消耗、费用等经济指标以及市场销售情况紧密联系在一起的,成为一种以综合经济效益指标为依据的计件工资制。这种计件工资制要求企业加强市场预测,为提高产品质量、降低消耗、扩大销路而不断改善经营管理,建立健全各项规章制度,努力提高企业管理水平。
(二)浮动性
由于企业工资能否增长决定于本单位经济效益的好差,因此,计件工资总额是随企业产品销售获得收益的多少而浮动的,与此相联系,计件单价也不能固定不变。具体到实行计件的工人,其收入要根据完成合格产品数量的多少按照计件单价而上下浮动。这种计件工资制,把职工的工资与企业经济效益和个人劳动成果更紧密地挂起钩来,有利于更好地贯彻按劳分配原则,激发职工的劳动热情,促进他们努力提高技术水平和劳动熟练程度,从而提高劳动生产率。
(三)分层次性
从全面落实企业内部经济责任制的需要出发,当前许多企业都实行内部分层次分配,与此相配套,计件工资制也应是分层次执行的。即企业将生产任务、综合劳动定额和综合计件单价层层分解到各车间、工段和班组,车间或工段、班组再对职工实行计件。这一做法,能促使职工从个人物质利益出发,既关心自己的劳动成果,又关心所在集体的生产状况,激发集体主义精神;同时,也有利于企业合理配置劳动力,保持生产均衡发展,有效地发挥生产能力,进一步增强企业活力。
概括起来说,现阶段的计件工资制是一种与企业经济效益、社会效益紧密联系的内部分配形式,它是在既定的国家与企业工资分配关系条件下,按照企业自定的劳动定额和计件单价,根据职工生产的合格产品的数量来支付工资的一种报酬形式。计件工资制现在已经成为企业管理的一个重要手段,随着社会的进步,计件工资软件相应的产生,它是时代与科技的产物,能高效的改善企业的管理的灵活性。
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