人力资源绩效考核是OA成败的关键
OA需要与预算管理进行无缝连接，通过来自预算管理的预算额度数据与OA的审批业务数额进行比对，由原来的单一领导拍脑袋式的审批调整为以预算为基础的审批，只有这样审批流才会有价值。
人力资源绩效考核是OA成败的关键。OA是一种工作流管理平台，管理是计划、组织、协调、控制、监督等综合职能的体现，与绩效考核脱节的工作管理，不可能将员工的积极性、主动性、创造性调动起来。
人力资源绩效考核是OA成败的关键。OA是一种工作流管理平台，管理是计划、组织、协调、控制、监督等综合职能的体现，与绩效考核脱节的工作管理，不可能将员工的积极性、主动性、创造性调动起来。
相关栏目：
相关文章：
- 12015年省考笔试培训课程丹东科信
- 2为什么CRM越用越差
- 3企业战略转型：海尔vs美的
- 4民营企业赢利模式：三思而后行
- 5调查称车企销量目标普遍偏高 今年仍存压库隐患
- 6网络管理维护技巧 DHCP服务器常见四大故障解决方法
- 7OA办公系统在关系数据库的设计方法有哪些？
- 8南京会计从业资格培训需要多久
- 9中国企业管理落后的十大弊病
- 10新东方变法
- 11ERP项目招标选型 如何走稳关键的第一步
- 12数据挖掘技术在进销存系统中的应用
- 13企业发展应重视内部引擎
- 14调查显示：近120家境内外机构近九成看涨A股
- 15OA与传统的应用体系结构不同，OA更多地是针对变化而设计的
- 16项目实施中的“三边六拍”
- 17在呼叫中心里使用IVR技术能带来哪些回报
- 18用户来讲评估OA办公软件功能是最直接和简单的办法
- 19家长如何正确指导孩子合理上网？
- 20泛普OA软件系统，正是这么一个先进的管控平台
- 21供应链修炼需打通企业的“任督二脉”
- 22OA的发展可以采取三级火箭的分步发展方式
- 23网站推广优化教程100条（完整版）
- 24打击微信兜售假冒奢侈品为何这么难！
- 25一个OA变革打造英雄的时代也会随之而来
- 26[服装管理软件]如何进行服装的陈列（二）
- 27影响企业信息化进程的几个主要问题
- 28外交专家：安倍想重温“甲午旧梦”是白日梦
- 29好企业是可以设计的
- 30需求的多样性和广泛性决定了OA的实施需要因企而异
