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人力资源绩效考核是OA成败的关键
OA需要与预算管理进行无缝连接，通过来自预算管理的预算额度数据与OA的审批业务数额进行比对，由原来的单一领导拍脑袋式的审批调整为以预算为基础的审批，只有这样审批流才会有价值。
人力资源绩效考核是OA成败的关键。OA是一种工作流管理平台，管理是计划、组织、协调、控制、监督等综合职能的体现，与绩效考核脱节的工作管理，不可能将员工的积极性、主动性、创造性调动起来。
人力资源绩效考核是OA成败的关键。OA是一种工作流管理平台，管理是计划、组织、协调、控制、监督等综合职能的体现，与绩效考核脱节的工作管理，不可能将员工的积极性、主动性、创造性调动起来。
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