脱离基础业务数据、没有员工绩效考核的OA是有价值的？
OA办公软件：提起OA，大家就会想起公文流转、审批流、工作流。笔者对OA，有诸多的想法和担忧。
国内的OA厂商可以说是群雄逐鹿，但OA缺乏统一的标准规则，门坎低，甚至是没有门坎。笔者见过一个地方小软件公司开发的OA，具备公文流转、资产管理、公车管理和简单的审批流等功能，基本满足小型企业的需求，但开发语言用的是ASP。国内大的OA厂商的产品，也不外乎这几种功能，只是开发平台会用J2EE，会增加可视化的自定义审批流，组织结构层次多一点，会有笔迹保存等功能。
OA的主要功能体现在工作流方面，但谁又会赞同脱离基础业务数据、没有员工绩效考核的OA是有价值的？
国内的OA厂商可以说是群雄逐鹿，但OA缺乏统一的标准规则，门坎低，甚至是没有门坎。笔者见过一个地方小软件公司开发的OA，具备公文流转、资产管理、公车管理和简单的审批流等功能，基本满足小型企业的需求，但开发语言用的是ASP。国内大的OA厂商的产品，也不外乎这几种功能，只是开发平台会用J2EE，会增加可视化的自定义审批流，组织结构层次多一点，会有笔迹保存等功能。
OA的主要功能体现在工作流方面，但谁又会赞同脱离基础业务数据、没有员工绩效考核的OA是有价值的？
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