协同办公平台可以实现与业务系统对接吗？

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XXXX租赁协同办公系统实现方案汇报
薪资主要分三部分内容进行薪资发放：基本工资、浮动工资及绩效工资；
每月发放次数为三次；
浮动工资经过绩效考核评分后放可进行浮动工资的计算；
后台部门的业务数据考核来源于业务系统
薪资计算规则复杂，人为计算可能存在遗漏
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1、薪资项固定，考核内容可完全按照岗位设置不同考核；
2、考核权重可后续调整；
3、协同办公平台可与业务系统对接，最终将绩效考核及绩效工资落地到系统中；
4、考核数据需进行复核确认；
5、业务分成时各部门领导可进行统筹设定；
6、员工可自行查询个人薪资情况，且可了解到每一项的计算规则；
7、可与日常其他类型考勤进行无缝结合（请假、加班等）；

在线协同办公通过流程让相关领导进行绩效考核流程的审批，最终系统会自动根据得分反映到薪资中。此处除业务数据可直接取业务系统中的外，过程中表单根据完成情况自动计算得分，且将初评和复评分按照70%-30%的比例进行自动计算，最终得出最终评分。
系统根据个人得分情况自动反映到浮动对应的基数中，因部门浮动工资是按照个人得分/部门平均分计算，当前个人得分98.27，而另一个人员当前没有评分，所以体现个人浮动工资是（5000-3500）*98.27/49.14
绩效计算方式：
项目收入2000000，成本1500000，按照2%的计提比例，以及当前项目中角色的比例分配，得出孔安龙当前的绩效总和为8500；
绩效计算方式：
项目收入2000000，成本1800000，按照2%的计提比例，同时融资比例为6.5%，得出孔安龙当前的绩效总和为2600；
由人事部发布月度绩效确认单，推送给相关人员，办公系统软件自动算出当前工资人的上一季度绩效的总额，同时会算出当前月份应该发放的绩效工资，以及本季度实际剩余的绩效工资。