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工伤认定管理办法是怎样的
工伤往往给员工带来很大的影响，工伤是因为工作的事情而受到伤害的，作为一个企业，为了更好的保障员工的权益，企业应该了解工伤认定管理办法，以此来确保员工的合法利益，让员工将损失降低到最小。
我们一起来了解一下工伤认定管理办法，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
有了工伤认定管理办法，要是员工在工作期间遭受到一定的伤害，可以享受相应的保障，只要一经认定，员工的权益就应该得到更好的保护，我们相信这些管理规定能够让员工更好的维护自己的权益。
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