人力资源管理的意义?
泛普软件表示:人力资源软件的意义具体体现以下几个方面:
1、通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施;
2、导致技术和其他工作流程的变革;
3、提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益;
4、改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等;
5、辅助其他人力资源政策的制定和实施,如招聘、培训、职业设计和发展等;
6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策;
7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
- 1保密薪酬模式被打破后,如何平衡新老员工薪酬问题?
- 2如何制定符合企业招聘的录用条件?
- 3常见的关于人力资源管理工作的错误认识
- 4大学应届毕业生求职高峰期,开网店成主流选择
- 5企业人力资源发展必备:人才库积累
- 6HR怎么招聘驻外地的销售人员?
- 7企业招聘大学生人才培养的关键目标
- 8五个妙招帮助企业遏制人才流失
- 9人力资源管理的特点是什么 ?
- 10影响人力资源部门招聘业绩的原因分析?
- 11西方人力资源管理模式中的三大不同点
- 12三步举措助HR巧妙减少加班成本
- 13怎样进行培训评估与反馈
- 14员工职业生涯规划范文
- 15公司人力资源规划方案案例
- 16教您如何提升人力资源HR的专业度?
- 17HR眼中的好简历是这样的
- 18什么公司能给我企业人力资源管理软件?
- 19HR要做“少即是多”的领导力开发策略
- 20非人力资源管理的人力资源培训的职责表现
- 21如何建立生产管理的绩效考核指标?
- 22企业人力资源部门如何走出人力资源困境
- 23HR专业提升之招聘知识型员工的管理流程
- 24企业想招聘到人才,四个绊脚石要踢除!
- 25HR是什么意思 HR有哪些特点
- 26企业里的8种人 招聘时怎么选?
- 27互联网企业“千人级”招聘,抢夺校招应届生
- 28从四方面入手,减少员工的不公平感
- 29HR人力资源技能与思维方式的工作差异
- 30中国企业招聘管理中的6大误区