企业人事管理制度一般包括哪些方面?
你这里的人事管理系统指的是人力资源吧。泛普软件认为,一般有以下制度:
1、招聘制度
2、培训制度
3、绩效管理制度
4、薪酬和职级管理制度
5、员工发展制度
6、人力资源规划制度
7、组织和职位管理制度
8、人力资源信息管理制度
9、员工关系管理制度——传统的人事关系制度
大概就这些了吧,再往下一层的话,可以继续细分,譬如:招聘制度可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘等制度。关键是看不同公司的管理的精细度。
- 1HR和管理者的人才保留大法
- 2员工激励方案稿文
- 3怎样运用人才测评工具
- 4如何避免出现校园招聘的“硬伤”
- 5招聘管理,如何防险防损?
- 6四点建议打造高情商团队
- 7人力资源是民企管理转型核心推动力
- 8大型团购网站疯狂挖角人才,优胜劣汰加剧
- 9职场那些加班最多的星座
- 10上司与下属相处的东方大智慧 上
- 11那些影响你一生发展的肺腑良言
- 12会计的五项修炼
- 13人事管理系统都应该包括哪些模块?
- 14查薪利器“曝工资”流行白领圈,用工单位亦喜亦忧
- 15靠什么来完善绩效管理体系?
- 16CEO与HR:向左走向右走
- 17民企“补丁式”的薪酬体系
- 18人事行政管理职责是什么?
- 19会把老板逼疯的十种员工
- 20HR如何制定好2014年招聘计划工作?
- 21人力资源开发的必要性 怎样进行人力资源开发
- 22HR如何对绩效反馈及面谈进行优化和改善?
- 23企业管理者应该学习“名将”的什么
- 24五个招聘习惯帮你吸引合适人才
- 25网络招聘不得不看的技巧
- 26国外人力资源管理六绝
- 27HR如何扫描员工的跳槽意愿?
- 282013企业年终奖调研报告,HR需高度关注
- 29HR招聘的对内对外2种方式
- 30员工培训如何达到增加企业效益