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做人事管理，需要学习什么？
一、知识
1. 公文写作。
2. 劳动法律、法规。
3. 人力资源模块基本知识和工作的流程和思路。
4. 经常读一些战略管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、品质管理、社会学、心理学、经济学、法学、本行业相关技术知识等方面的书籍，扩大视野面、提升知识层次(你不可能甘心一辈子都做基础的工作还要努力升迁)。
二、素质技能
1. 计算机应用，能够安装、卸载、调试软件，并能处理经常遇到的问题。办公软件方面，word、excel、ppt的中高级应用，不能停留在初级应用上;还要有持续学习的能力，最好继续学习spss、mintab、photoshop等软件。
2. 传真机、扫描仪、复印机、投影仪等办公设备的熟练使用。
3. 沟通能力，能够就某些专业的知识为员工培训。
不过其实可以考虑一下选择一个好的人事管理系统，比如泛普软件，他在国内的口碑都较好。
泛普软件泛普OA系统的人事管理系统包括九大模块：
一、辅助功能(日常记事。通讯录。会议记录。证照到期提醒。员工生日提醒)
二、基础设置(考核项目设置。考核等级设置。奖惩项目设置。部门信息设置)
三、人事管理(应聘人员登记。就出人员复试。新员工试用审核。人事档案)
四、调动管理(人事调动。员工离职登记。复职登记。员工异动浏览)
五、合同管理(合同登记。合同转正维护。试用到期提醒。合同到期提醒)
六、工资管理(工资录入)
七、培训管理(培训管理)
八、绩效考核(考核记录)
九、奖惩管理(奖惩记录)
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