得OA办公系统开始涉及人事、财务、业务等管理的方方面面

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

　　人类似乎已经无法阻止OA办公系统疯狂扩张的脚步，就在很多人对它的理解还停留在10年前的时候，它却已经成为集多种应用于一身的“超级大管家”。

　　对于OA办公系统这种大踏步的进化，可能连厂商自己都无法想象。但任何进化都是为了适应环境，OA办公系统的进化也正适应时代发展和用户需求的结果，而并非厂商的一厢情愿。

　　在行业领先品牌泛普软件-OA办公系统的官网上，笔者看到一篇新增功能的介绍，发现现在的OA办公系统和10年前已经完全不可同日而语，很多新花样使得OA办公系统开始涉及人事、财务、业务等管理的方方面面。

　　据笔者了解，包括人事、财务、业务等管理功能，在几年前就已经开始出现在泛普软件-等一线的OA办公系统身上，只是泛普软件-对这些功能不断进行改进和完善，新增了很多细节，这些细节使得这些功能更加强大和适用，也使得OA办公系统越来越五彩缤纷。

　　比如在HR模块中新增了招聘管理功能，由各部门发出用工申请，HR能够制订招聘计划，可以导入简历，对简历进行筛选并做重点标记;还可以录入多次面试记录，当不入职时能够记录原因，并将资料进入后备资源库管理。

　　在改进的培训管理功能中，培训主管人员可以进行课程管理，包括内部讲师及外部培训机构的管理功能，可以制订周期性培训计划，以减少重复工作，还可以记录每次培训活动的缺勤信息、考试信息及培训总结。

　　在线考试是被很多企业忽略的一项功能，其实这项功能非常实用，非常适合用于各种培训考试、竞聘考试、入职考试等工作，可以节省大量的人力物力和时间成本。泛普软件-在OA办公系统中设计了一个灵活、完善的功能来协助这项工作，系统包含各种常见题型，具有多种组卷方式，客观题可以由系统自动判卷，并发布考试成绩。

　　绩效考核是企业管理中的一项重点和难点，由于每个企业的考核方式都具有很强的个性化，所以软件厂商一般都是建立标准化的功能，如果客户的需求简单则可以直接使用，如果需求特殊则进行二次开发。泛普软件-OA办公系统同样如此，它通过考核指标库的建立，设定绩效考核表，可以通过直线考核、180度考核或360度考核模式，实现对企业每个员工的绩效考核。

　　预算管理是一项“高大上”的功能，同样，这也是一个难点功能，非常能够体现OA办公系统的设计水平。泛普软件-OA办公系统中的预算管理从预算的科目维护、预算制定、预算审批、费用报销等方面，对预算的制定、使用、审核、控制、统计进行闭环管理，已经做到了非常完善的程度。

　　在泛普软件-OA办公系统的新花样中，还包括员工门户、手机聊天、手机任务、助手审批、微信推送、PDF预览等等，我们就不一一介绍了。可以看到，OA办公系统已经远远超越了简单的“办公自动化”应用，变得更加全面、智能，也更加有内涵。按照这个轨迹，OA办公系统未来的发展将超越我们的想象。