OA系统办公管理系统的薪资项设定

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薪资项设定
个人薪资=工资标准+固定工资+工龄工资+地区补贴+资格补助+加班补助+工资补发+考勤扣款+工资减发+应发工资+保险+公积金+应税工资+代扣其他+企业年金扣款+浮动工资+年末提金+本次绩效工资+代扣个税+绩效代发工资=实发工资
名词解释：

工资标准	按照人事档案中职级进行基本工资的统一设置
固定工资	根据公司部门自动生成固定工资，后台部门固定工资为工资标准的90%，前台部门固定工资为工资标准的70%
地区补贴	根据不同地区可进行补贴的发放，可独立维护
资格补助	根据个人的特殊资质进行设置
加班补助	泛普OA系统提供加班流程的申请，根据加班类型的不同（正常加班/周末加班/节假日加班）按照规则计算加班的补助，最终会根据当月所有的加班记录来生成对应的加班补助
工资补发	可由薪资发放部门进行薪资的补充发放
考勤扣款	协同管理平台根据请假的流程自动将考勤记录反映到薪资中
工资减发	可由薪资发放部门进行薪资的减发操作
应发工资	根据固定工资+工龄工资+地区补贴+资格补助+加班补助+工资补发-考勤扣款-工资减发+浮动工资+本次绩效工资计算所得
保险	根据五险的计算规则，自动算出个人需缴纳保险金额
公积金	OA协同办公管理系统可设定公积金基数，系统根据人员的不同自动计算公积金扣款
应税工资	应发工资-保险合计(个人)-公积金合计(个人)
代扣其他	可有薪资发放部门维护
企业年金扣款	根据工资标准*0.05
浮动工资	泛普OA系统根据绩效考核流程中生成的绩效分数，按照既定规则：个人浮动得分(月度)/部门平均分(月度)*浮动工资基数计算所得。
年末提金	(绩效总额-风险保证金)*0.3
本次绩效工资	本季度应发/3
代扣个税	按照国家扣税标准，根据应税工资自动计算代扣的个税
绩效代发工资	本季度应发-本季度已发-本次绩效工资
实发工资	应发工资-保险合计(个人)-公积金合计(个人)-代扣个税-代扣其他-企业年金扣款+独生子女
奖励	按照绩效工资的20%计算。
请假扣款	按照请假小时数*2305/当月出勤小时数计算。
社保-个人	按照国家标准设定
社保-公司	按照国家标准设定
个人所得税	按照国家标准设定
工资合计	基本工资+岗位工资+满勤奖+午餐补助+外出补助+加班工资+奖励-请假扣款-其他扣款
工资应发	工资合计-社保合计(个人)