薪酬管理系统好用吗

　　随着企业数字化转型风潮的来临，为满足高效的人力资源管理需求，不少企业开始尝试使用一体化设置的薪酬管理系统。该系统不仅可以根据企业的实际情况来快速算薪，更可关联系统一键发送员工薪资，在很大程度上提升了企业的算薪效率，对于管理者来说也大大降低了工作量。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统的运用实施效果

　　1、任意设定工资项目

　　自主定义是薪酬管理系统首要具备的功能之一，可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目，不仅灵活，而且还会具有科学性。

　　2、自定义计算公式

　　企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异，所以薪酬管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式，就可以根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资打印机。

　　3、多种报表

　　每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。

　　4、工资集中管理

　　工资的发放核算，都可以供财务人员对企业人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算。

薪酬管理系统的运用实施效果.png

　　二、为什么企业需要薪酬管理系统?

　　系统支持薪资周期和考勤周期的独立配置，内置各大城市社保数据。可以根据各种险种建立方案，有符合管理者薪资计算习惯的薪资配置后台。可以进行一键薪资计算，简单几步就可以计算复杂的薪资。此外，系统还与国税系统对接，一键报税即时完成，管理人员无需逐一报税，一键设置即可解决薪资问题。

　　系统支持薪资核算全过程的薪资核定、线上线下数据对比、核算人员、核算数据、核算结果。帮助人工成本的有效分析。管理者可以将成本与上个月和下个月的预算进行对比，快速帮助企业降本增效。场景覆盖多个项目、门店、部门，深度应用于连锁、制造、互联网科技等行业。

　　总之，系统覆盖了企业薪酬计算的全场景，大大提高了企业薪酬计算的效率。一个完善的薪酬管理系统让管理者意识到了办公系统的便利，越来越多的企业上线薪酬管理系统。

发布：2022-11-07 13:41 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]