企业工资管理系统要怎么做?
管理具有非常广泛和深刻的内涵,这两个字包括很多东西,个人概况了以下几点:1、管理意识顾名思义,就是我们每个人要有管理的意识,要想管理,去管理。只要是一个思维正常的人都会有这种意识,家庭需要管理和撮合、个人学习和发展需要管理和规划等等;尤其是企业人(主管、员工),管理的意识更强。在一个中大型企业中,员工来自祖国的五湖四海,工资管理系统为了一个共同的企业宏伟目标和价值观而聚集在这里,就要考虑怎样才能把这些人凝聚起来,把公司的资源整合起来并要不断地发展和壮大。
楼主,向你推荐我公司正在用的“泛普软件”开发的薪资管理系统。该系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,只要填写工资变更单,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。还可以进行权限设置,不同的人录入不同人员的工资,增加了工资的保密性,减少了员工之间由于工资的不确定而不必要的矛盾。并且还可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。
泛普软件泛普OA系统人事工资管理系统支持数据引用功能:可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便操作人员每月建立工资表。我们用的人认为非常好用,而且操作简单。你可以试试。
- 1云计算数据中心引发传统数据中心的变革
- 2软件开发工程师工资制度设计中遇到的六大弊端
- 3HR如何运用好招聘潜规则?
- 4中小企业如何让绩效管理体系运行顺利
- 585后 90后员工易受挫爱离职怎么破
- 6绩效魔方,一个HR眼中的绩效管理
- 7我们企业的薪资管理系统瘫痪了,请问有什么好的薪资管理系统吗?
- 8人事管理系统主要功能特点
- 9工资管理系统的初始化工作包括哪些内容?
- 10再造培训支持绩效改进
- 11中小型软件公司改善效率工资是激励软件开发人员的有效措施
- 12人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
- 13做HR工资管理系统工作是不是时刻要有危机感?
- 1421世纪选人才新标准:潜力比能力更重要
- 15合格的绩效管理人员应该是什么样子的
- 16《事业单位人事管理条例》7月1日起施行
- 17绩效监控:绩效管理成功的五大步骤
- 18工资管理系统进入“云”时代
- 19初创软件公司中软件开发人员的工资制定要综合多种因素来考虑
- 20开启中国软件与服务行业的“第二周期”
- 21误启用工资管理系统,总账无法结账该怎么办?
- 22云计算前进路上的绊脚石 硬件的作用仍然重要
- 23工工资管理与个人工资查询软件资管理与个人工资查询软件
- 24要做阿米巴经营模式的工资管理系统
- 25企业如何吸引并留住高素质人才?
- 26华为新员工入职半年的培训安排
- 27HR应该知道的绩效法则
- 28人员绩效为什么要与流程绩效一起管理
- 29人事工资管理软件如何升级?
- 30高潜力人才的六个特质