中小企业如何挑选薪酬管理系统?

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        企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。那么，企业就需要专针对于工资计算而研发的薪酬管理系统了。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统的应用价值

　　1、自定义薪酬结构设置

　　可以按不同职级、岗位、班次等进行设定，还可以自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。

　　2、关联考勤、组织、社保数据

　　直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。

　　3、一键申报个税

　　针对薪资中需缴纳个人所得税部分，系统已关联税局，可以一键进行申报和缴纳，减少繁琐的个税申报过程。

　　4、电子工资条发放

　　薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。

　　二、薪酬信息化管理对企业有什么好处?

　　—提升HR效能：落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪。涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力

　　—提高员工体验：员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全，管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起。

　　—赋能管理者决策：通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理驱动智慧决策。

　　三、中小型企业怎么选择薪酬管理系统?

　　—看系统功能是否齐全：人力资源管理企业的工作很复杂，所以一个好的人事薪酬管理系统需要覆盖人力资源的所有过程，如招聘、工资计算、考勤等。帮助人力资源实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节省成本。

　　—系统是否易学易用：系统的简单操作是最重要的，因为大多数人力资源部不是专业的信息技术人员，只需要简单的培训就可以使用，因为人力资源管理系统是希望他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，而不是加重负担。

　　—系统是否可灵活多变：企业的发展不断优化，良好的系统能否适应企业的变革，可以无限定制项目、定制表、定制函数、定制公式等，只要系统有基本的数据、规则，不需要开发人员就可以创造新的功能。

　　企业工资发放的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。让系统解决工资问题，让hr发挥其更高的价值。