泛普在线薪酬智能管理软件

　　薪资管理是企业管理极为重要的部分，在一些岗位较多、职级繁杂的企业，薪资管理工作变得较为复杂，难以管理，因此很多企业都会使用薪资管理系统来帮助企业解决这块问题。薪资管理系统面对企业不同的职等职级和岗位，有全面的功能和自定义项来满足。

　　一、泛普软件—泛普在线薪酬智能管理软件

　　1、薪酬方案设置

　　员工的薪酬管理重点在于薪酬方案上，在薪资管理系统中可以对多个岗位、员工设定对应的薪酬方案，包含了对应的薪资科目和计算公式。不同的岗位及员工可以对应不同的薪酬方案，而且系统支持自定义绩效方案，能够让企业根据各员工工作情况来制定薪酬方案，使企业的薪酬管理更贴合实际情况，也能满足个体差异的薪酬管理。

　　2、计件工资计算

　　计件工资管理也是薪资管理系统的一个重要功能，对于很多工厂企业来说，一些岗位是按照计件的方式来计算工资的，因此计件工资管理尤为重要，薪资管理系统支持对计件工资的计算，能够设定各个工序的计件单价、标准产量以及良品率等，根据计件量及对应的计算公式来计算员工的计件工资。

　　3、福利津贴管理

　　另外，薪资管理系统还包含了员工的福利津贴管理，并且支持自定义津贴福利项目。如常见的社保、公积金都支持，另外也还支持餐补、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等等一些，可以自定义其他的津贴项目，来满足一些岗位特殊情况的补贴需要。

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　　二、薪酬管理系统能有哪些价值?

　　1、实现企业人员信息详细记录。人力资源部相关人员可通过人事薪资管理系统对员工资料、部门架构、人员异动信息等进行维护，无论编辑还是修改，均能快速高效地完成。

　　2、强大的查询功能，支持多条件查询;该系统可提供多种报表及统计图表等，让人事部门通过不同查询条件查看相关人员信息、生日汇总以及合同异动等，从而更好地智能操作实习系统。

　　总之，采用人事工资管理系统可以有效解决企业薪酬管理难题，系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持变动薪资的计算，而且系统可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算。

发布：2022-12-03 15:56 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]