企业如何做好薪酬管理?

　　薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略，做好薪酬管理可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积极性，从而提高工作效率，那么企业应当如何做好薪酬管理呢?

　　一、泛普软件—企业如何做好薪酬管理?

　　1、支持薪酬方案设定

　　工资薪酬管理系统的核心是为不同岗位的员工制定不同的薪酬方案，充分激发员工的积极性。工资薪酬管理系统支持员工薪酬方案设定，设置不同的薪酬项目和计算公式，解决各岗位员工的薪酬计算问题。

　　2、支持周期调薪管理

　　此外，工资薪酬管理系统还支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。

　　3、支持社保福利管理

　　同时，工资薪酬管理系统还支持对不同地区员工的社保公积金和其他福利津贴的管理。社保公积金管理会根据当地社保平台实时数据，按一定比例缴纳。其他福利和津贴根据员工实际工作和生活情况确定。

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　　二、薪酬管理系统起到什么作用?

　　1、薪酬多项目统计，满足企业不同管理需求，不同行业公司设立不同的企业组织架构，各个岗位的薪酬体系也有所区别，薪酬管理系统可以设置不同的薪酬基本项目分类计算，如基本工资、岗位工资、岗位津贴、加班补助等，使得薪酬管理更加精确、可控。

　　2、角色权限配置，保证企业与员工信息安全，企业根据自身发展情况，可以为不同角色的员工设立权限以及薪酬结构，不仅保证了企业各级部门之间的信息安全，也能够实现员工薪酬数据私密化，从而保障企业每位员工的权益，促进企业科学管理。

　　3、支持薪酬数据的导入与导出，数据模板导入功能帮助企业薪酬管理更加明细化，薪酬、个税缴纳、公积金缴纳等数据信息一键导入表格，企业管理者直观地掌握员工薪酬情况。

　　总之，薪酬管理系统是一个协助企业实现人力资源信息共享，企业能够通过该平台实现对员工薪酬进行合理的管理，对于员工的薪酬进行合理分配与调整以及快速掌握各个岗位和员工的薪酬方案，以此来提高企业薪酬管理效率。

发布：2022-12-03 14:52 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]