薪酬管理系统如何帮助企业?

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　　薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统如何帮助企业?

　　1、员工管理

　　员工信息的录入、修改或移除，记录员工的各类信息，关联岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息，方便快捷统计人员信息，自行生成各类人员台账。

　　2、考勤管理

　　支持员工的上下班考勤和排班信息，支持请假、调休、补卡、出差等功能，根据考勤数据自动生成员工出勤信息表，并自动辅助计算考勤信息，为薪酬模块提供数据关联。

　　3、绩效考核

　　支持绩效考核功能，可以通过预设绩效考核方案进行考核，还可以自定义绩效类别、项目、评分指标、权重及评价，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

　　4、劳动关系管理

　　对劳动关系进行信息化管理，支持查看劳动合同及其状态，支持合同的签订、变更、续签、违约、终止，随时了解员工的在职状态信息，比如试用期、正式员工、离职员工等等。

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　　二、使用薪酬管理系统的意义

　　薪资管理功能可以自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等，并进行综合计算。还可以定制薪资结构，满足特殊岗位的薪资计算，实现薪资账套划分，员工薪资计算、审批、发放，生成银行报价及相关薪资统计报表。每月自动生成人工成本报表，时间跨度可自定义选择。它支持自动生成季度和年度人工成本报告，供人力资源部门或企业领导查看，并根据这些数据优化人工成本。

　　薪酬管理系统经常受到青睐，原因之一是与传统的人力资源方法相比，它大大提高了客户的工作效率。传统的人工管理数据工资的方法，不仅耗费大量的时间和精力，因为文档工资必须停留在纸面上，所以其安全性无法得到更好的保证，也无法融入时期的发展趋势。可以说，人事部门的薪酬管理系统应运而生。

　　薪酬管理系统最明显的好处就是降低了薪酬核算和发放的差错率。与传统的手工逐个计算发放工资的方式相比，这种方式更人性化，效率更高，也是企业工作效率的提高。

发布：2022-09-24 16:32 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

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