企业为什么会采用保密工资单

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　　现在基本上所有的企业都采用了“保密工资”的规定，企业员工不得向他人泄露自己的工资，也不得打听别人的工资。很多人好奇了，为什么要实行“保密工资”的形式呢？　　一、员工对工资有攀比心理　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。如果其中任何一项不能满足员工的话，员工就无法全身心的投入工作，甚至产生跳槽的现象，对企业和个人都是一种损失。　　二、员工有获知他人工资的心理欲望　　由于员工对工资都有“攀比满足感”的心理需求，所以对其他人的工资往往存在浓厚的兴趣，尤其对于相同工作内容或工作量的同事。　　三、企业无法做到真正“保密” 　　企业保密工作不可能真正做到，员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，　　四、如果企业实行“工资保密”可以说明：　　1、企业内部的工资确实存在较大差异。，这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。　　2、实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。　　五、实施“工资保密”对员工的好处　　1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。　　2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。　　3、保持和谐的人际关系　　通过博脉科技公司的介绍，大家现在应该明白企业为什么会采用保密工资单的形式了吧！不管企业如何对待工资，员工最大的价值在于为企业创造更多的利益价值，只有这样你才可能完全自我的提升及升职加薪。

发布：2007-04-11 11:18 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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