薪酬管理系统的功能优势有哪些?

　　企业的发展离不开员工，而员工最关注的是薪酬。企业传统的薪酬模式是手工统计核算，费时费力且错误时有发生，每月都会有很多纠纷问题出现，薪酬管理系统，可帮助企业解决以上问题。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统的功能优势有哪些?

　　1、数据共享互通

　　薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。

　　2、各项权限设置

　　薪酬系统对每个登陆软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构;财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据;而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。

　　3、薪资报表、查询、打印等功能

　　薪酬管理系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。

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　　二、使用薪酬管理系统的好处是什么?

　　降低工资核算和发放的差错率。与传统的手工工资核算和发放模式相比，这种方式更人性化，效率更高，同时也是公司人力资源的一大节约。这意味着，在过去，可能需要四五个人来计算工资。现在，只需要一个系统来优化薪酬。没有那么多员工，员工也不用那么辛苦，而其他普通员工也能按时拿到应得的报酬。

　　其次，使用工资管理系统计算和发放工资更加规范和人性化。可以根据工作人员的不同岗位、不同业务领域、不同地区进行不同的薪酬设置。而且有了新的制度，员工的工资可以更加灵活及时的调整。

　　总之，这个系统的使用一定会帮助公司进一步全面发展，也会赢得员工的好感，从而促进公司平时的业务进步。即使薪酬管理非常复杂，但是在人事薪酬管理系统的帮助下，几乎完全实现了薪酬计算的自动化，对于公司领导和员工来说都是一件非常棒的好事。

发布：2022-09-24 16:20 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]