绩效工资的优缺性有哪些？

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　　现在企业大多数都是采用绩效考核制度，将员工的薪资和绩效挂钩，以提升员工的工作业绩。但绩效考核是一把双刃剑，也是会存在一定的优缺性的。上海博脉信息科技有限公司就为大家介绍下：绩效工资的优缺性有哪些？　　绩效工资的优点　　1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。　　2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。　　3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。　　绩效工资的缺点　　1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。　　2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同企业的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。　　3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。　　绩效工资模式虽然可以提高员工工作效率，但也存在一定的弊端，企业管理者对此把握一定要根据企业实际情况制定。上海博脉信息科技有限公司手机工资管理系统系统帮助企业建立信息化的工资查询系统。详情请关注