协同OA为组织提供可持续自我发展管理的源动力

通过闭环的协同管控支撑体系，福州OA软件为组织提供可持续自我发展管理的源动力
1、目标绩效管理模块是整个系统的牵头模块，统领系统的功能运作；
2、计划任务管理模块是承接目标模块和协作区模块的联系；
3、协作区的定义：以当前用户的岗位为主线把各个功能串联起来；
4、七个模块协同运作公共服务于协助区，协作区作为所有用户的工作界面；
5、数据中心模块对七个模块的数据进行提取和分析并以报表的方式体现
整个闭环的运作体系是可以增强组织的内动力，从增提升生命力
通过对日常“人和事”的过程自我循环管理，达到人与事的相互促进，实现事找人和人找事的结合，从而从这两个基本点来提升组织的管理生命力
从人员的工作过程管理和事项的管理，也来体现组织管理生命力的两个关键点
福州OA系统建立有效的组织内信息、文化、流程、知识等构建和更新管理机制，福州泛普OA软件落实“管事理人”基本点的自我发展，真正有效提升组织的管理生命力
1、目标绩效管理模块是整个系统的牵头模块，统领系统的功能运作
2、计划任务管理模块是承接目标模块和协作区模块的联系；
3、协作区的定义：以当前用户的岗位为主线把各个功能串联起来；
4、七个模块协同运作公共服务于协助区，协作区作为所有用户的工作界面；
5、数据中心模块对七个模块的数据进行提取和分析并以报表的方式体现；

福州泛普OA全新思路：目标绩效管理融合协同办公平台
1、目标绩效管理模块是整个系统的牵头模块，统领系统的功能运作
2、计划任务管理模块是承接目标模块和协作区模块的联系；
3、协作区的定义：以当前用户的岗位为主线把各个功能串联起来；
4、七个模块协同运作公共服务于协助区，协作区作为所有用户的工作界面；
5、数据中心模块对七个模块的数据进行提取和分析并以报表的方式体现；

发布：2006-05-07 15:58 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

协同OA为组织提供可持续自我发展管理的源动力

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