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知识创新的前提条件
1.目的性。知识创新的推动力是组织目标，然而实现组织目标通常要制定相应的企业战略。组织要进行知识创新战略的关键因素就是要开发组织获取、创造、探索知识的能力。首先需要明确的就是应当开发什么样的知识，也就是要寻找到组织的核心能力，并且将这些知识贯彻到组织战略实施的管理系统中去。
2.自主性。促进企业知识创新的第二个重要的条件就是自主性。一个组织内的所有成员都应该具有其行为的自主性，通过员工的行为自主，企业获取能够增加意想不到的机会。自主性同时又可以激发员工的知识创新热情。拥有自主性的个人产生了设想，进而可以将这些设想扩散到其所在的团队，最终成为组织的设想。
3.波动性。这是作为组织知识创新的需要具备的第三个条件。波动性是指外界环境和组织内部环境的异常变化，波动并不是无序的，而是一种难以预测的有序。异常波动可以激励组织同外界环境的相互作用。任何企业的发展必定不是一帆风顺的，当出现危机时，竞争者的出现也就会产生波动。而要应对这些波动，就需要企业要以审视的眼光重新看待出现的问题，并且在思考中寻求解决危机的方法。
4.信息的充分性。这时作为促进组织知识创新的第四个条件。信息的充分性并不是指不必要的复制、浪费或者信息过载，而是指保存哪些不属于立时之需的信息。在企业中，为了获取有价值的信息，有意使企业活动、管理职责相互重叠，以保证企业的信息成为一个整体。
5.组织的多样性。组织的多样性是知识创新中所必不可少的，一个组织内部的多样性是同外界环境的多样性和复杂性相匹配的，以适应外界环境所带来的各种挑战。企业拥有多样性，可以灵活地、快速地处理信息，这样就可以有能力应对外界的突发事件。
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