OA办公系统精细化管理是先进的管理思想
我们都知道，OA办公系统精细化管理是先进的管理思想，他要求企业管理要做到精、准、细、严，做事情要一丝不苟，可以，我们还知道，驱动力泛普OA系统却是要求没有任何的管理，完全是发自于自主、专精和目的。他们全部都是先进的思想，可是从表面上看却是相互矛盾的存在，一个要求管理要做到：精确、准确、细节、严格，而另一个却要求完全的由自主、自发性的去做任何事情，这时候，我们不得不提出了一个疑问：真理只有一个，如果是两条完全对立的所谓的"先进管理"思想，那么到底是谁的更为正确呢？我们到底是该选择驱动力泛普OA系统来管理员工，还是用精细化管理来管理员工呢？
OA办公系统，当然非常明显的是，几乎所有的员工都喜欢或者趋向于驱动力泛普OA系统的操作方式，而精细化管理的方式如果是相对于它那将会是非常少的选择。或者我们用另外一种眼观来看，那就是，泛普OA系统所代表的是"人民大众"的意愿，而精细化管理代表的是领导的意愿。我国的三个代表重要思想中也强调了，要代表最广大人民的根本利益，凡是自己愿意做的事情才是，最大的利益，所以说，在这一点上，泛普OA系统占据了上风。
OA办公系统，那么从另一方面来看，中国的国情却是，我们的国民很少有自主、专精、目的，国人的实际情况却是很少可以自我控制，大多数都是需要别人来监督，来管理才可以更好的工作，所以，可以这样说，相对于全球而言，泛普OA系统胜过精细化管理，但是，相对于中国而言，精细化管理胜过泛普OA系统，我们在这里肯定主要是对于中国而言，那么，结合实际情况，尤其是对于企业管理，我们更倾向于精细化管理，但是，在工作之余，我们可以利用泛普OA系统来管理一下自己也是不错的事情。
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