为你解析什么是绩效管理

绩效管理是企业内部管理的重要一环，也是企业能够正常运营的重要因素。同时，在企业的发展过程中，绩效管理也扮演着很重要的角色。那么说到这里，大家是不是都对什么是绩效管理充满了好奇呢？那就一起去看看吧。

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理，因此了解什么是绩效管理是很重要的。绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成"多赢"局面；绩效管理体现着"以人为本"的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理的概念告诉我们：它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程，在过程之初，管理者和员工通过认真平等的沟通，对未来一段时间（通常是一年）的工作目标和任务达成一致，确立员工未来一年的工作目标，在更高层次的绩效管理里用关键绩效目标（KPI）和平衡记分卡表示。

了解什么是绩效管理的意义和作用非常的重要。企业的绩效管理处理得好，无疑是给企业插上了腾飞的翅膀。同样的，企业绩效管理处理不好，会给企业的发展造成极大的问题和阻碍。所以要处理好绩效管理哦。