劳动合同续约有哪些需要注意的

很多公司栽培出一些忠诚员工以后就会有劳动合同续签工作，那么我们在劳动合同续约有哪些需要注意的呢？下面我们就为大家简单的介绍一些关于续签合同需要注意的法律事项。

用人单位续签劳动合同不得约定试用期。用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者。只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢？用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。劳动合同续约需要的注意事项还包括：用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同。

用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同.

劳动合同续约有哪些需要注意的就是以上我们提到的这些，大家在续签合约的时候更多的会注意自己的利益，但是我们要知道在续签合约的时候也不要违反法律在劳动法上的规定。