外企HR应具备哪些知识和技能
在中国有很多外企存在对于这样的公司我们需要有不一样的管理方式，那么外企HR应具备哪些知识和技能呢？今天我们就为大家简单的介绍一下必备的知识和技能。?
很少是从人力资源专业毕业的，加上人力资源管理的进入门槛较低，有一定数量的从业人员是从公司的其他岗位：秘书、行政、助理等转行从事人力资源管理工作。他们在工作期间，很少有机会接受正规而系统的人力资源专业培训，所掌握的相关知识是从日常操作中获得，或者总结了前人、同事的经验教训。在HR经理的桌子上不乏各类书籍，但他们关注的多是那种实用的操作性强的书，碰到问题可以把它当成自己的灭火器。对其他部门的业务，甚至对本行业都缺乏一个系统、全面的了解，这如何能让他担当重任？外企HR应具备哪些知识和技能并不是最重要的，以下还有一个更重要的方面。
人力资源管理在中国受到重视的时间并不长，任何事物都有一个发展的过程，目前从业人员专业程度不高是完全可以理解的。但是，好的人力资源工作者必须要专业。随着人力资源的不断发展，人力资源管理在公司的作用越来越大，一个人力资源工作者如果没有专业知识，他就不可能胜任他的工作。同时，要赢得上司和下属的尊重和信任，也必须拥有自己的专业。
外企HR应具备的知识和技能就是我们以上为大家提到的这些，因为每一个外企接受的公司文化培训也是不一样的，只有不断的适应不同的公司文化才能够更好的管理公司
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