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试用期解除劳动合同注意事项
很多公司在招聘之前都会有一个试用期的过程，但是还是依然有员工在没有度过试用期就被公司辞退了。那么我们作为公司来说在试用期解除劳动合同注意事项有哪些呢？
用人单位有合法具体明确的录用条件，要对"录用条件"事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违2、录用说明书要事先公示或告知。简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。不符合录用条件须有证据证明。不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
试用期解除劳动合同注意事项就是以上我们为大家介绍的，这些注意事项不仅员工们要正确的认识，人力资源管理业务要学会。有一些法律条规都是需要我们注意的。一旦做错了就可能会造成一定的损失。
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