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怎么缴纳五险一金
很多人在找工作的时候都会问到五险一金的缴纳问题，对于很多人来说五险一金就相当于是工作中的福利。那么在公司人力资源管理怎么缴纳五险一金呢，下面就为大家介绍一下。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
缴纳五险一金通常办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!这些都是必须要了解到的有关于五险一金的缴纳方式，到任何地方工作都要维护我们的权益。
怎么缴纳五险一金就是以上我们提到的，作为人力资源管理人员必须学会这项技能，不仅为员工带来了福利更加为自己学会新的管理方式。大家可以根据我们提到的这些来学习。
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