正确认识人力资源管理重要性
人力资源管理在现代的企业当中占据着非常重要的位置，也是现代企业管理的核心，只有更好的进行人力资源管理，我们才能够更好的进行企业的管理，由此可以看出，我们应该更好的正确认识人力资源管理重要性。
人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位地确立，取决于人力资源管理在现代企业中的重要作用，所以我们很有必要了解一下人力资源管理重要性：
（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。列宁曾指出，全人类首要的生产力就是工人和劳动者。在一定物质条件下，劳动者是推动生产力前进的决定性因素，这是因为人与物根本不同，人是有理智的社会的人，具有能动性和创造性。科学化的人力资源管理是以企业中的员工为对象的管理，它的中心任务就是有效地开发和利用企业各级员工的潜能。无论是组织员工的招聘、录用、晋升、培训和绩效考评，还是确立完善员工的薪酬福利和社会保险制度，乃至不断地调整劳动的分工与协作，改善工作环境和劳动条件，实现劳动组织的科学化，其目的都是为了有效地开发利用企业的人力资源，挖掘潜力，降低消耗，提高工效。总而言之，以人力资源开发为主导的现代企业人力资源管理，就是要通过有效地物质与精神鼓励，不断发掘员工的主观能动性和聪明才智，为企业的发展提供永不枯竭的内在动力。
（2）现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争将会比以往任何时期都要激烈得多。企业外部社会环境的深刻变化，促使企业竭尽全力去探寻克敌制胜的法宝。总之，企业外部环境和内部条件是一个相辅相成的有机整体。如果企业仅有良好的外部环境，而缺乏内部动力，在激烈的竞争中不会“克敌”，也不可能“制胜”，反之亦然。人力资源管理之所以成为现代企业管理的核心、中心和重心，正是因为企业需要充足丰富的动力，需要在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展战略的制高点。
只有更好的了解了人力资源管理重要性，我们才能在进行管理的时候，更好的进行规范化的管理，我们也相信，只要我们用心管理，企业一定会有更好的发展的。
- 1招聘官如何打造个人品牌？
- 2有没有好用的免费人力资源管理软件？
- 3“涨薪时代”，企业薪酬涨多少合适？
- 4人力资源管理师的工作非诚勿扰
- 5核心团队成员绩效考核面谈方案
- 6人力资源规划的2种流程
- 7裁员风暴席卷全球IT巨头，三星电子开始未知规模裁员
- 8社保缴费上涨已成全国趋势，中国超邻国4.6倍
- 9如何提升简历筛选的效度
- 10人力资源管理软件怎么选择?
- 11让人力资源成长的3个关键环境
- 12员工习惯管理
- 13年终奖扣税公式是怎样的
- 14工厂人力资源管理软件
- 15人力资源规划建设如何成为最成功的设置
- 16弹性工作能找回时间吗？
- 17HR必须意识到招聘人才的模式问题
- 18领导不重视，还没人指导，HR该如何入门？
- 19HR如何降低应届生的离职率？
- 20企业管理中招聘管理存在的主要误区
- 21企业遭遇人才猎挖，HR怎么办？
- 22人社部改进失业登记管理：没本地户口也得让登
- 23如何通过战略薪酬兑现员工激励的高目标
- 24全面解析企业绩效薪酬设计方案
- 25人才结构的怪圈：好人与坏人
- 26以孙子之道攻企业人力资源管理
- 27HR如何处理好企业员工间的人际关系？
- 28“态度”理论及其对人力资源规划建设
- 29人力资源管理系统应该如何建立才明智
- 30企业人才招聘管理中存在的主要问题
