劳动关系管理师是什么
我们对劳动关系这个概念还是有一定的了解的,因为现在为了更好的维护劳动者的利益,在法律上更好的确立了比较合法的劳动关系,但是我们对劳动关系管理师的概念却比较陌生,我们一起来了解一下。关于概念我们有比较清楚的介绍,还有就是对申报条件也为大家介绍了一下。
劳动关系管理师是由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出的“中国劳动关系管理师职业培训”的资质认证。
职业等级:二级(高级),三级(中级)
职业培训期限:劳动管理师三级(初)不少于32标准学时;劳动管理师二级(中)不少于24标准学时
申报条件:
劳动管理师三级(初)具备下列条件之一即可:
1、取得大学专科学历证书后,有相应的实习工作经验;
2、大学本科相关专业在读学生的;
3、(包含同等学历)毕业从事相关工作满一年的。
劳动管理师二级(中)的适用对象:各企事业单位人力资源管理从业人员,法务及公会人员以及与劳动关系管理较密切的相关管理人员,致力于从事人力资源管理工作的人员。
上面的介绍就是根据我国对劳动关系管理师的限定,而且顺便也为大家介绍了相应的等级,要是等级不同的话,申报条件也是不同的,所以大家有需要更多的而了解的话,可以进一步的查询。
- 1总结物流企业人力资源创新管理的方法
- 2在招聘面试中,10种禁忌务必牢记!
- 3《中国劳动保障蓝皮书(2014)》 出炉,完善社保体系对策建议
- 4HR该如何开展校企合作?
- 5阿里云启动云合计划,招募1万家服务商共建生态圈
- 6EPR对人力资源管理的重要性
- 7如何健全员工管理和人力资源招聘制度
- 8索尼员工抗议暴力裁员,移动部门的亏损是主因
- 9中国企业在人力资源上面临的挑战
- 10HR须知:人才经营管理的8大趋势
- 11国内比较好的人力资源管理软件
- 12企业招聘困惑如何做好内部推荐工作
- 13企业该从哪些方面来设置薪资体系呢?
- 14人力资源管理四大功能中的分工与合作
- 15个人绩效与团队绩效之间的关系
- 16员工出现违法行为,HR怎么处理?
- 17企业应建立新型人力资源规划管理战略
- 18HR针对工作分析的四大基本程序步骤
- 19如何招聘优秀的职业经理人?
- 20智联招聘职位审查不严致应聘者被骗1500元!
- 21解析如何应对解决非常规招聘任务?
- 22员工招聘技巧和注意事项
- 23企业用人培训
- 24人力资源管理系统软件,求推荐!
- 258000万企业退休人员平均养老金破2000元,已连涨11年
- 26HR如何规避薪酬谈判中的错误方法?
- 27人力资源管理人员需要具备哪些专业素质?
- 28人才招聘工作的五大问题及对策
- 292014年秋季白领跳槽指数调研报告,白领扎堆秋季跳槽
- 30招聘面试的7个方法