HR是什么意思 HR有哪些特点
每个公司都会有各个部门,每个部门的只能都不一样,对于人事部门也是有相对应的叫法,HR是什么意思其实就是人力资源管理,这是一个笼统的名称,人力资源管理是一个公司内部非常重要的环境。
对于人力资源的定义,目前,专家们比较认可的是以下观点:
人力资源是指一定时期内,组织中的"人"作为一种资源,所能够被企业使用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
这个解释包括几个要点:
(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
(2)这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用,成为社会财富的源泉。
(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的"组织"可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。
HR六大模块人力资源管理六大模块:人力资源规划--招聘与配置--培训与开发--绩效管理--薪酬福利管理--劳动关系管理
目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划,更加充分的利用员工的价值。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容:
组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
人力资源管理
招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
HR是什么意思,其实它的理解并不是很复杂,它是人力资源管理其中涉及的职能有很多,比如招聘,培训管理、员工绩效管理、员工考勤、福利等内容,不同岗位的HR也有不同的职能分配。
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