企业到底需要什么样的eHR系统

　　eHR指的是人力资源管理资讯化的全面解决方案，是由面向HR部门的业务管理系统(HRMS)与面向企业不同角色(高管人员、直线经理、普通员工、HR专业管理者)的网路自助服务系统(Self-Service)两大部分组成。eHR是对传统HRMS在技术(建立在Internet/Intranet技术基础之上)与理念(建立在全面人力资源管理，强调全员的共同参与)的延伸。

　　eHR的作用主要体现在以下三方面：

　　首先，eHR强调全员参与。与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网路化的讯息平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还能将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。

　　其次，eHR推动工作变革。传统人力资源管理70%工作用于基础事务性工作，20%用于职能、绩效管理等管理工作，10%用于对公司的战略支援。eHR在运用资讯技术完成大量基础事务性工作同时，亦可为企业提供管理及策略支援，HR专业管理者藉此可更专注于内部人力资产升值和企业策略辅助。

　　最后，eHR宣导管理规范。通过基于标准化、制度化、流程化的业务作业平台，eHR将企业全面纳入标准管理体系，以增强企业管理体质，且可聚沙成塔，提升员工凝聚力及执行力。

　　综述，eHR运用资讯技术助力企业HR管理，并促进企业管理水准提升。选自资通电脑

发布：2007-02-06 15:46 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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