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人事管理流程是怎样的？
泛普软件认为，人事管理内容(或流程)应包括一下几部分：
1、员工招聘
招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布;
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;
录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
2、员工任用
根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;
岗位责任、任用期间的调(升)职。
3、员工培训
培训计划、形式、内容、要求、考核等。
4、绩效考核
考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。
5、薪资及待遇
企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。
6、考勤及休假
7、卸职管理
辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
8、员工守则
劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
9、人事档案管理
员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
在国内，做的较好的人事管理系统就是泛普软件泛普OA系统了。
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