人事档案管理软件增强版的介绍?
适用行业:各机关、企事业单位进行人事档案管理。
我们公司用的就是泛普软件。操作比较简单。界面也清晰。通俗易懂。
泛普软件泛普OA系统人事档案管理软件增强版的优点:
1.轻松实现与 outlook 、excel、txt、手机卡之间客户信息的导入与导出,手机通讯录或者其它已经存档的客户资料,可以简便的导入系统中,不必重复再输入。而且可大量节省人工录入的麻烦,提高您的工作效率,轻松快捷的完成从手工到自动信息化管理的过渡。
2.树状分类目录,客户联系人资料可随意拖动到其他联系人组
3.强大的查询系统,快速定位所需信息,可按任意条件进行查询、排序,并可自定义打印项目输出报表,或导出为EXCEL或文本文档
4.完善的数据备份与恢复功能,可确定您的数据万无一失,并独用基本设置备份功能
5.客户信息资料详尽,弥补传统存储方式过于简单,无序,杂乱的缺点。
新的联系人的信息包括:基本信息,家庭信息,业务信息,往来记录;
在这里,您除了记录联系人的个人基本情况,还能记录家庭情况,业务情况以及商业往来情况,让您从日常繁忙、重复的手工工作中解脱出来,提高工作效率与准确性。
- 1企业发展需要关注人才培养
- 2企业人才培养的战略
- 3人力资源的基本管理问题
- 4企业怎样很好的管理员工
- 5新型工作关系带来的新问题
- 6优秀的员工需要企业培养
- 7关键人才的培养问题
- 8企业培养创新人才的相关问题
- 9如何做好薪酬体系计划书
- 10如何让人力资源快速成长
- 11针对企业人才管理的创新问题
- 12人才管理的“威逼利诱”
- 13什么样的企业环境能促进员工成长
- 14促进员工成长的因素有什么
- 15企业要怎样留住员工
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- 17提高员工积极性的激励方法
- 18企业需要注重人才战略问题
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- 26针对企业人才管理的定义
- 27如何解析人力资源管理中的“三力”管理
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