智能薪酬管理系统的建设意义

　　薪酬管理系统就是对于员工的薪资进行分配调整，主要包含薪资结构、薪酬构成、薪酬支付、薪酬策略等方面。有效的薪酬管理对于协调企业各项活动，调动员工工作积极性，提高工作效率，起着至关重要的作用，能够为企业创造更大价值。

　　一、泛普软件—智能薪酬管理系统的建设意义

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理实现员工信息录入及修改，记录员工的各类基本信息、奖惩、职位信息、薪酬及绩效计算等，快捷统计人员信息，同时能够跟随员工岗位变动及时更新维护。

　　2、个税及公积金查询

　　支持最新个税专项附加扣除查询，免除繁琐的计算过程，员工实时掌握税前税后薪资，企业灵活算税以及自动计算公积金实缴情况，个税、公积金计算查询省时高效。

　　3、薪资核算配置

　　多样化薪资结构设置，自动计算数据，灵活设置薪酬模板智能化运算绩效提成各类津贴等，大量节省人工统计核算成本和出错成本。

　　4、预算成本管控

　　薪酬管理系统结合年度成本预算，动态实时监控并预警预算执行情况，并可适时进行调整;自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理;一键生成实时的分析报告，管理者可根据需要订阅，支持智慧决策。

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　　二、薪酬管理系统的使用价值

　　1、无缝连接薪酬管理和报税系统，多法人实体一键算薪算税，轻松完成在线申报与缴款;支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景;紧跟国家个税政策迭代系统功能，同步最新算税逻辑，助HR实时响应政策，准确算税。

　　2、赋能业务部门，参考绩效、历史调薪等数据，在线高效完成激励工作;在线逐层提交审批，超出激励包总额自动预警或进行限制，过程规范、协同高效;激励结果与薪酬结算无缝对接，高效准确，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来。

　　不可否认,员工薪酬管理软件已经越来越得到企业的青睐了,企业规模越大,员工数量越多的企业对工作管理系统的引入越为迫切,员工薪酬管理软件还支持对数据库进行备份以及数据恢复,当然也必须是支持初始化的,另外,工资管理系统还可以设置基础资料,可以管理操作人员,可以查看操作日志等等。

发布：2022-12-03 16:36 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]