人力资源管理系统
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全球化经济背景下，中小企业的管理模式
改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制——计件工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。人力资源与计件工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。
计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。现如今，计件工资管理软件已经慢慢的深入社会企业中，大多数企业开始选择一个有效的计件工资管理软件。计件工资软件不仅可以提高员工积极性和企业的生产效率，而且也让企业的支出相对明明白白，有利于成本的控制，有效控制住隐形浪费。
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