新背景下，中小企业的改革

国家在2007年底2008年初先后调整了适用多年的国家休假制度和工时制度。在此背景下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本进一步提高。于是，通过加班的方式延长工时以减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。然而越来越多的员工则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时，员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做，导致加班费用大大增加，企业苦不堪言。如何合法设计工资、工时、控制加班管理风险，已成为当前企业劳动关系管理和企业合法前提下人力资本集约化运营的重中之重。

“工资计算”是企业管理中最早应用计算机的内容之一，一般认为它的功能范围比较小、实现比较容易，所以常用来作为管理信息系统的教学案例。但在不同行业、不同规模、不同生产特点的企业，工资制度千差万别，尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点企业，正确及时计算计件工资，也不是一件很简单的事。于是很多企业根据自己的生产特点选购了专用软件——计件工资管理软件，该软件具有以下几个显著特点：

1、简洁明朗的导航面版，让企业人员非常容易上手；

2、依托系统强大的辅助录入，减少了录入工作量，提高了工作效率，降低了工作强度；

3、计件数据可以按工序录入或者按员工录入，计件数量汇总、查询极为方便，对工序数量超数或者少数都一目了然；

4、在原有软件基础上，可以针对企业的个性化需求提供二次开发，可以无缝对接考勤、生产排产管理等。

一个成功的企业，它的重点是放在它的员工上面。运用计件工资管理软件，激励员工，提高企业的生产效益，最终实现企业的长远利益。

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发布：2007-04-11 11:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

新背景下，中小企业的改革

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