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计件工资制的优越性
在社会主义商品经济条件下，计件工资制是基于劳动量的可考核性，克服造成刚性分配的前提，通过以劳动定额作为计量、考核、分配尺度而设计的，实现对劳动者个人消费品合理分配的自我控制的浮动工资分配机制。显然，它所依据的“劳”的思想是科学的劳动定额。
（一）计件工资制体现了攀比行为与竞争要求的统一性
在商品经济条件下，攀比和竞争同样是不可避免的。产生在生产流通领域的竞争与产生在分配消费领域的攀比，构成了矛盾的一对子，使整个社会的经济运行机制在这一矛盾的统一体的运行中，逐步完善和协调。分配上产生的这种消极现象，实际上是企业内部消极的分配机制的反应，是没有遵照攀比的客观性建立起科学的分配机制的报应，并不是攀比行为的必然结果。目前，计件工资制之所以被人们热道，就是因为它体现了攀比行为与竞争要求的统一性，适应了发展商品经济的客观需要。
（二）计件工资制体现了先劳动后分配的顺向性
社会主义按劳分配原则是劳动在先，分配在后，即通过先劳后酬，保持劳酬一致。但客观上劳动者的行为心理是攀比在前，竞争在后，这就存在一定的反差。企业内部分配制度的优劣性，就看它所依赖的分配机制是否成功的解决了这一问题。计件工资制的分配机制，体现了职工的心理行为特点，但其出发点是引导，而不是迎合。
（三）计件工资制体现了劳动报酬与劳动成果挂钩的直接性
计件工资制对劳动成果的考核是根据职工技能等级和工作物技术等级一致的思想进行的。完成工作物的多少，不但是职工潜能力和显能力的直接体现，而且是职工付出劳动及获得成果的直接计量尺度和分配依据。现有的计件工资软件使得这个效果更加明显，职工的积极性更高。
计件工资客观地体现了企业全面效率管理与经济效益的正强相关性。一方面，它遵照效率、公平的原则，依靠强有力的基础工作建立起随效率自然浮动的分配机制，实现合理分配。另一方面，它通过攀比支配下的竞争，竞争实现下的分配，实现攀比与竞争统一中的竞争超前性，保持企业的经营后劲。
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