如何正确的选择计件工资软件

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　　　当前，我们看到无论是在大型企业，还是在传统的小型企业，传统的计件工资软件正在面临着许多的困惑，比如现有的计件工资系统无法满足种各突发性的管理报表和监管报表需求、结帐的时间过于长、只有等月结完成后才能了解员工的工作状况，损益状况、不可预测的业务流程。而今天，面临快速的市场变化，计件工资软件要迎合公司的需求，那么在选型时要考虑几个基本问题，例如行业特点、是否具备二次开发能力、软件开发商是否具备一定的实力……这些都是必须要考虑的问题。然后，再根据软件类型不同而考虑更具体的问题。除了这些最基本的问题之外，企业在选型时要重点考虑以下几个问题：

　　1、工作流程

　　企业选择计件工资软件时，要考虑到计件工软件的处置流程应尽量契合企业的财务流程。当企业的财务流程发生变化时，计件工软件的处置流程也要相应的改变，否则企业将破费很大成本停止流程改造。因此，在选用计件工软件时，企业应依据现行的财务流程，初步规划会计电算化后的财务流程，并以此选择相应的计件工软件。

　　如若选择通用型的计件工资软件，虽然其具有的功用模块根本趋于稳定，处置流程也遵照一定的规律，但不一定顺应企业现行的财务流程;而其他计件工资软件为突出特征，常常增强某些模块的功用或提供一些辅助性的功用，这些特征可使计件工资软件在很大水平上与企业现行的财务流程相顺应。因而，选用计件工资软件时，应事前充分了解这些产品特征。

　　2、财务报告能力

　　计件工资软件的主要作用和目的就是及时地、准确地提供财务报告。因此，企业在评价计件工资软件时，应充分考虑到财务报告功能。

　　3、企业规模

　　企业大小分类基本有三种，大型(集团)企业、中小型企业和小型私企(个体商户)。不同类型的企业在选择计件工资软件时，必须要考虑企业自身的规模，这关系到企业财务管理的操作流程和人员配备等很多问题，并且，在软件功能上也有很大不同。

　　4、表格支持

　　计件工资软件表格是专门用于财务取数计算的表，它的特点是取数快捷方便，有自己专门的取数和计算函数，也可以编辑后台的批命令之类的运行程序和菜单等定制界面。

　　EXCEL表是一种办公用的通用表格，它有十分丰富和强大的函数系统，以及支持VBA编程，几乎可胜任日常的全部表格类工作，运行快，操作简单方便，很多财务表格都是用Excel来制作的，然后再导入到计件工资软件中，如果计件工资软件不支持此功能，将会给财务人员带来很多麻烦。

　　5、软件集成

　　不止是财务管理软件，所有的管理软件都要考虑“软件集成”问题。企业在发展过程中，会有新的需求，如果现有计件工资软件不能将新的功能需求无缝结合，那么企业就必须要重新购买一款适合的管理软件，这样，企业损失的不止是财务，还包括人力、物力和时间等，后果很严重!所以，企业在选择计件工资软件时，一定要慎重。

　　除此之外，用户应根据企业自身的特点考虑其他相关的实际问题，例如，企业涉及对外贸易，该产品能否处理外汇业务等。

　　6、功能自定义

　　自定义功能也是财务管理软件选型的考核指标之一，要考虑该软件是否包含引功能;如果包含，该自定义能否满足企业自身要求。自定义具有多种层次，通常包括：财务报告、格式、输入屏幕等。

　　有些计件工资软件把此项功能作为其标准产品的组成部分，也有部分计件工资软件允许用户进行自定义，还有一些计件工资软件不包含自定义功能，而且作为增值业务来销售，用户在选型时一定要注意，这关系用户的需求和软件价格的差距。