小型企业普及计件工资软件

　　事实上，2005年前后，财务软件的发展呈现两大方向：一方面是大型企业的深化应用，这主要体现在集团财务管理软件的蓬勃发展。他们开始向预算管理、资金管理等管理会计的应用深化;另一方面是核算型财务软件向中小企业的普及。这标志着此时的财务软件已进入成熟发展阶段。这时的财务软件，无论是从用户需求、产品技术，还是从竞争格局来看，都已基本成型。

　　可以说，自从2005年以后，计件工资软件又开始了另一个发展高峰：继大型企业之后，全国的中型企业开始了财务软件的普及。到2010年，中型企业的财务软件基本普及。不过，如果从所有的中小企业财务软件的普及使命来看，差距还仍然非常大。畅捷通公司曾在工信部中小企业司组织的中小企业健康体检中做一个财务软件的普及状况调查。调查数据表明，在小微企业中，使用了财务软件的仍然只有少数，其普及率还不到20%。

　　这说明，在成熟阶段，财务软件的主要使命是完成小微企业的普及。海麦计件工资软件认为，和大中型企业财务软件的普及不同，小微企业的财务软件普及会有很大的不同。在新会计准则不同的要求，在云计算、移动互联网等新技术不断的普及等新形势下，小微企业的财务软件会在产品技术、营销模式和应用模式等方面都必须有创新。

　　现有计件工资软件适用于以个人计件为主的企业，也适合个人计件+集体计件+计时工资+岗位补贴工资的计件统计方式;集体计件可以按班组员工的分配系数来自动分配员工计件; 同时针对有些工厂需要扣除损坏件工资、试用员工操作不熟练给予一定的工序补贴工资、员工有保底工资等都可以管理。

　　软件都采用流程式导航，架构清晰;在录入计件工资同时可以直接把员工、产品、工序等基础资料同时建立起来;上手非常快。

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发布：2007-04-11 11:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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