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企业OA系统的实施，注重培训效果、设立考核机制
要做好企业OA系统的实施，必须遵循稳步推进的方法，在此过程中要尽可能避免出现贪快求全而出现的“人机矛盾”，防止培训服务不到位、不人性而使员工对新系统有怨言甚至抵制心态。因此在系统的实施过程中，伴随的是对企业员工原有办公习惯的改变。特别是对于发展时间较长的企业而言，员工在长期的办公过程中形成的习惯，想在短时间之内完成较为完美的改变，其难度是不言而喻的，要很好的解决这问题，这需要在系统的实施过程中遵循“三原则”。
培训是确保企业员工能够逐渐学会和掌握企业OA系统的必备手段，特别是对于细节功能较多、与企业特点结合较深、具备的个性化因素较多的办公系统而言。因此，要高度重视培训工作，通过细节化、周全化、多样化的培训来确保职工掌握办公系统的水平。
一方面，需要在培训之初制定合理的培训计划，对各部门的员工和核心人员进行培训；另一方面，要考虑到各个不同部门在企业OA系统中所运用到的不同功能，根据其个性化特点进行有针对性的培训，做到有的放矢；最后，还要重视在培训过程中制定考核环节，利用模拟操作、实战比赛等模式对培训效果进行检验，以确保员工能够较好地掌握OA的系统功能。
培训是确保企业员工能够逐渐学会和掌握企业OA系统的必备手段，特别是对于细节功能较多、与企业特点结合较深、具备的个性化因素较多的办公系统而言。因此，要高度重视培训工作，通过细节化、周全化、多样化的培训来确保职工掌握办公系统的水平。
一方面，需要在培训之初制定合理的培训计划，对各部门的员工和核心人员进行培训；另一方面，要考虑到各个不同部门在企业OA系统中所运用到的不同功能，根据其个性化特点进行有针对性的培训，做到有的放矢；最后，还要重视在培训过程中制定考核环节，利用模拟操作、实战比赛等模式对培训效果进行检验，以确保员工能够较好地掌握OA的系统功能。
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