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办公自动化奖惩单、解除劳动合同审批单

OA协同办公系统解除劳动合同审批单
表单编号：LG/ZJ（12）6.2-02

员工编号	姓名	部门	岗位	入职时间	备注





解除原因	□　连续（或累计）旷工三天（请附考勤记录）附件上传 □　试用不合格（请附具体报告说明）附件上传 □　违反公司重大规章制度（请附报告具体说明）附件上传 □　其它(填写前请先洽人事部门)
工段（科室）意见
部门领导
人事部门
工会
分管领导
总经理

公司OA系统奖惩单

姓名

职务

部门

工段/课别

工号

时间

年月日时

事由简述(详述依据《员工奖惩管理规定》第几条):

当事人签名：

处理措施

口奖金口书面嘉奖
口记功口记大
口晋级
奖金：元

口警告口记过
口经济处罚
口解除劳动合同
罚金: 元

审
批
栏

工段长/直属领导

部门领导批准

全质办/综合部

分管领导

（选择全质办、综合部）

说

明

1、对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。2、三次书面嘉奖等同一次记功，三次记功等同一次记大功，三次记大功自动晋升一级工资3、纪律处分分为四种：警告、记过、经济处罚、解除劳动合同；4、三次警告，得到记过一次；三次记过，公司可以做出解除劳动合同处理；5、警告处罚额度：25—100元的罚款，记过处罚额度100—500元的罚款；

总
经
理
批
准

发布：2006-04-12 15:54 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

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