OA办公系统可以导入绩效工资吗？
在办公OA中计算薪资时，当月的工作日可直接带出来，即有地方专门维护当月应该的工作日，然后计算薪资时，根据这个工作日信息算伙食补贴，不考虑当日实际有没有来工作。
OA办公系统可以导入绩效工资。
培训安排里面要求增加一个协办部门的字段
人员调动可以批量进行,但是调令必须是按照个人产生并记入到人事卡片中，调令应能逐一进行打印
员工简历显示时按照给定的固定格式显示或打印（和人事卡片不同）
所有员工能要能通过组织结构图树形图的形式方便查看员工列表。
建立计算机考试模拟系统，将业务题库导入系统，可通过计算机选择不同类别、不同重点、不同范围等题目，形成考试试卷，测试后并自动获得参考人员的成绩。
建立计算机打字测试系统，协同OA将所需测试的文章导入系统，在页面显示上、下两段，上段显示导入的文章，下段员工参照打字，设定测试时间，时间结束，自动生成并显示成绩(即正确安数)。
需要提供客户所需要的人事报表，并能导出到Excel表中。（具体报表未定）
需能根据绩效考核中的定性指标(360度考核)进行定时按设定的权重进行分类汇总，形成定性考核评价系统。定性指标考核表在每月25日之前通过OA系统互传至人力资源部。评价系统根据对给定的各级测评人设定的权重，在所有机构上传完毕后自动分类汇总出得分，可打印出汇总表和各分支机构的测评表；在25日前分支机构未完成测评上传，能进行信息提示；可能需要目标绩效模块
OA办公系统可以导入绩效工资。
培训安排里面要求增加一个协办部门的字段
人员调动可以批量进行,但是调令必须是按照个人产生并记入到人事卡片中，调令应能逐一进行打印
员工简历显示时按照给定的固定格式显示或打印（和人事卡片不同）
所有员工能要能通过组织结构图树形图的形式方便查看员工列表。
建立计算机考试模拟系统，将业务题库导入系统，可通过计算机选择不同类别、不同重点、不同范围等题目，形成考试试卷，测试后并自动获得参考人员的成绩。
建立计算机打字测试系统，协同OA将所需测试的文章导入系统，在页面显示上、下两段，上段显示导入的文章，下段员工参照打字，设定测试时间，时间结束，自动生成并显示成绩(即正确安数)。
需要提供客户所需要的人事报表，并能导出到Excel表中。（具体报表未定）
需能根据绩效考核中的定性指标(360度考核)进行定时按设定的权重进行分类汇总，形成定性考核评价系统。定性指标考核表在每月25日之前通过OA系统互传至人力资源部。评价系统根据对给定的各级测评人设定的权重，在所有机构上传完毕后自动分类汇总出得分，可打印出汇总表和各分支机构的测评表；在25日前分支机构未完成测评上传，能进行信息提示；可能需要目标绩效模块
相关栏目：
相关文章：
- 1绩效管理工作手册是管理人员的法宝
- 2人力资源管理绩效考核的作用是什么？
- 3事业单位绩效考核办法实例
- 4部门月度绩效计划检讨表
- 5绩效考核管理系统对企业有什么意义?
- 6绩效考核的目标和指标的关系是什么？
- 7关于如何系统学习绩效管理的思考
- 8如何让绩效管理落到实处
- 9绩效管理的平台建设和导向性
- 10绩效考核软件的作用
- 11成都绩效考核系统好用吗？
- 12构建企业领先业绩管理体系
- 13别因为专业而忽略了做绩效的初衷
- 14房地产公司员工绩效考核体系
- 15什么样的绩效考核才是企业所需
- 16薪酬管理工作总结怎么写
- 17如何避免绩效管理中的大锅饭现象
- 18中小企业有必要实施绩效考核软件吗？
- 19绩效考核方案如何制定
- 20事业单位人员绩效激励途径
- 21薪酬体系设计原则是什么 薪酬体系设计方案
- 22事业单位人力资源中的绩效考核
- 23哪个牌子的企业绩效管理系统最好？
- 24有没有什么比较简单方便的绩效考核软件？
- 25绩效管理：从秋后算账到全程优化
- 26企业绩效指标如何有效落实？
- 27数字化绩效管理的优势
- 28绩效管理反馈的重要性 如何做好绩效反馈？
- 29管理绩效软件的作用
- 30什么是绩效考核 绩效考核指标有哪些
上一篇：部门月度绩效计划检讨表
