人力资源管理系统
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目标绩效管理与协同办公OA软件管理平台融合
让目标绩效管理与协同办公管理平台融合
让目标绩效管理在员工的日常工作中完成
泛普办公软件目标绩效管理的设计理念
中小企业OA系统怎么体现平衡记分卡（BSC）的原理？
泛普办公软件的目标绩效管理是根据平衡记分卡的原理设计而来,是一般企业通用的发展绩效测评的方式,软件根据平衡记分卡的原理从财务角度、顾客角度、内部角度和创新学习角度及项目等角度来制定不同的指标,通过这些指标，指示企业应该有的发展方向和战略目标；明确具体的指标值，定出各个方向的具体目标,有了公司的整体目标后可以分解到各部门、个人，与浮动薪酬挂钩。
让平衡记分卡的原理融入到协同办公平台中
把目标绩效管理与员工的日常办公融合在一起；协同工作平台为目标绩效提供过程控制；协同工作平台为目标绩效提供考核数据；让不同部门的为了公司整体目标而协助；
OA自动化办公系统的设计理念：在协同办公的实现平衡记分卡
基于绩效考核
的协同办公平台
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