企业在日常管理中经常会遇到以下问题：
企业在日常管理中经常会遇到以下问题：
企业分支机构分散：各地拥有多个分支机构，迫切需要摆脱时间和地域限制，太原OA软件实现协同办公、分布式办公和移动办公。
领导常被琐事干扰：高层领导常被各种审批签字、材料上报等各种日常事务干扰，领导迫切需要一个协同的办公平台、知识的共享平台，以实现文件/费用/报告等材料的电子化签批，主动获取企业的各种决策信息。
信息的管理效率低：企业的规章制度、业务资料、工作报告、培训资料等，都分散存储，没有进行集中管理，资料经常丢失，经验得不到传承，新员工进入角色慢，极大地影了信息的管理、查找、利用效率。
工作进度监管不力：企业缺少高明透明的办公机制，对工作进展、文件处理情况等缺乏监管机制，企业需要建立规范的办事流程、建立部门之间高效协同的工作机制，太原OA有效地监管工作办理情况，提高执行力。
组织文化建设困扰：组织文化是现代企业非常重视的一个管理课题，但企业缺少一个多元化的沟通平台，难以开展话题讨论、意见征集、经验分享、技术交流等文化建设工作，组织凝聚力迫切需要得以增强。
各种应用系统孤立：企业已有的财务、人力资源、销售管理等内部业务系统，系统间不能有效集成，形成了一个个孤立的信息岛。
泛普OA软件可以帮助客户解决以上问题，实现“规范审批流程、加强文件管理、促进信息流通、提高办公效率、实现分布办公”的总体目标，并从整体上对企业管理进行全面的业务优化，太原泛普OA系统包括决策过程科学化（决策优化） 、工作流程顺畅化（流程优化） 、员工行为规范化（习惯优化）、业务数据集成化（数据优化）。
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信息的管理效率低：企业的规章制度、业务资料、工作报告、培训资料等，都分散存储，没有进行集中管理，资料经常丢失，经验得不到传承，新员工进入角色慢，极大地影了信息的管理、查找、利用效率。
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组织文化建设困扰：组织文化是现代企业非常重视的一个管理课题，但企业缺少一个多元化的沟通平台，难以开展话题讨论、意见征集、经验分享、技术交流等文化建设工作，组织凝聚力迫切需要得以增强。
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