劳动关系管理制度
我们在下面为大家介绍一份模拟的劳动关系管理制度，可以更好的帮助一些公司或者是企业为自己建立比较合适呢劳动关系管理制度，更利于企业进行管理，在整个劳动过程中有章可循。
拟定劳动关系管理制度的基本内容：
1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。
2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。
3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则
4、劳动岗位规范制定规则。
5、劳动安全卫生制度。
6、其他制度。
我们看了这份制度之后，了解到劳动关系管理制度包含的内容是比较丰富全面的，可以从更多方面来保障劳动关系，对于企业和员工来说，有相应的管理制度都是比较合理的。
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