民营企业人力资源管理现状

民营企业也许在很大的程度上与一般的企业还是有所区别的，但是现在是市场经济时代，我们一起来根据现在市场经济的发展，来了解一下民用企业人力资源管理现状，在进行相应的了解之后，我们可以更好的认清民营企业现在的发展转狂，从而更好的帮助民营企业进行长久的发展。

以下几点就是我们总结的关于民营企业人力资源管理的现状：

1.历不高除了一些集团化发展的企业及一些从事高科技行业的人才素质较高之外，由于民营企业大多数是家族式管理，其管理人员多是家族成员或企业的创业元老，而他们当中大部分的学历偏低。

2.缺乏现代企业管理的基本知识一般来说在民营企业中从事人力资源的管理者缺乏现货企业管理的基本认识，不大懂得按现代企业制度运行企业，在管理方式上，大部分仍处于经验管理阶段。

3.专业结构单一，复合型的管理人才少尤其在一些民营高科技企业中，大部分管理人员都是单纯学技术出身的，知识结构太单一，缺乏必要的相关管理知识。

民营企业如何拓宽提高人才素质途径的渠道，如何通过科学配置，整合人力资源、充分发挥人才整体效应、实现素质与结构的和谐，就显得非常重要。

民营企业人力资源管理现状总体上来说还是非常不错的，虽然也会存在一定的问题，但是整体上的态势还是非常不错的，那么我们为了更好的保障民营企业的发展，需要不断的关注它的发展。

发布：2007-03-19 09:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]