2015年人力资源管理将呈现出拔高的态势

如今我们正处于一个高速发展的时代，而且由于这种变革的深度，我国的经济结构变革也引起了市场环境的变化。而2015年人力资源管理将呈现出拔高的态势。

进入21世纪，一系列全新的管理理念扑面而来。所有管理理念的变革都最终要落实到人。人才支撑企业发展，企业发展造就人才。要形成企业与人才同发展，产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，HR在其中扮演了重要角色。近年来，HR在企业管理中的角色出现争议，甚至出现"分拆人力资源部"的见解。今年，世界顶级企业的咨询顾问拉姆·查兰提出让行政人力资源负责薪酬和福利，直接向CFO汇报;让领导力与组织人力资源关注提高员工的业务能力，直接向CEO汇报。明显对HR部门支撑企业业务的效果提出质疑。其目的依然是推动企业人力资源部的变革，让他们更高效、给力。

无论哪一种趋势，2014年的人资界都呈现着企业边界消融、人资管理要求拔高的态势。如何应对危机、抓住机遇?越来越多的行业专家、人资企业聚在一起，开始了有益探索。在众多的交流平台中，不仅有剖析政策、专注领导力、谈及互联网的单独论坛，更涌现出了具有标杆性质与融合意义的先驱者，如第九届新人力高峰论坛，历时半年，集结上百位名企精英、政府领导，跨越10个代表性城市，从法制化管理、互联网思维变革、跨界融合等多领域，为全国上万位人资管理者带来了一次"融合求变，共赢HR大时代"的饕餮盛宴。其主办方，易才集团倾尽人事代理、工资与薪酬、劳务派遣、福利管理、劳动关系管理、咨询与培训等方面的深耕经验，实现了论坛的专业呈现，保证了行业精英的同台竞技与分享。

在全国范围的多个论坛上，来自学界、政界、企业一线管理者就人力资源管理发展方向有过各种鲜明的观点和实践。其中相对一致的观点认为：中国人力资源管理在2014年处于法律制度变革、互联网技术带来管理技术变革、以及机构管理方式的三重变革压力下，融合与求变的人力资源管理时代，仍将是2015年一道风景线。