深圳人力资源管理系统内容

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      人力资源管理系统把公司内部人与人之间的连接变得更紧，让全员感知企业的人力资源管理文化，使企业管理层快速感知员工的变化，从“人”的角度去同步管理员工的期望与激励，实现真正的以“人”为本的人才管理决策。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统内容

　　1、培训管理

　　基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行;从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告。

　　2、人才测评

　　人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代;依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依。

　　3、员工管理

　　员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记;员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。

　　4、决策分析

　　该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬;支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析。

　　二、人力资源管理系统运用的作用

　　人力资源系统的使用能为企业建立公平合理的管理制度，员工在企业能够拥有安全感和归属感，在正面的引导下为企业创造更大价值并获得更多回报。在公平合理的企业环境下，逐渐诞生自己的独特企业文化，同时为企业培养更多战略性人才，为企业的战略发展做好人才储备。

　　为企业决策提供数据依据，很多人可能没有意识到这一点，目前市面上的人力资源系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。人力资源数据与各种数据模块的实时连接和引用，其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据，自然能帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。

　　总之，企业问题解决首当其要的是借助人力资源软件进行信息化管理，建立内部管理规范，优化流程，提高员工的满意度，才能使企业加速运转，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。